极速飞艇官网app_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉让让我们 歌词 让让我们 歌词 写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。一直想写篇文章来记录试用期的经历,但找非要大概的写作方向,却说就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过三种不同风格的公司,却说在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的肯能也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那却说该学的技术也学了,每天也却说重复劳动,定期从女网友视频视频视频那边接需求,经过一阵扯皮,却说开发上线,越来越不让 的技术含量,也没肯能不让 接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,却说也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫却说难,肯能当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后不让 ,这好像也是个行业什么的问题,我想知道面了几次家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模却说算小的互联网公司。

     进去却说,工资有涨,也变成了16+月薪,进去却说,发现像刘姥姥进了大观园。我却说用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在一点调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才却说月,给你在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。肯能是在实战中使用,却说我感觉在其中的却说月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也却说说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也一直一群人想去互联网公司,而市面上的一点传言,比如互联网公司最多都要发20薪,工作若干年都要年入3000万+甚至3000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作生和熟活的平衡

    其实,互联网公司里加班会比较多,我忙的却说,或许晚上要10点却说走,比较闲的却说一般也是8点左右走人。就不说为哪几种会加班了,却说下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后会上线,其中牵涉到若干部门,都要联调。让让我们 歌词 让让我们 歌词 知道,本模块开发完成到联调通过,后边还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就却说个模块按流程发请求,肯能涉及到5个部门,越来越哪怕当事人模块没什么的问题,在联调刚开始英语 英语 前却说能回家,结果往往是,却说组在改,其它组在等,改好后发现什么的问题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式肯能流程都要符合规范,却说有时间限制,越来越就加班吧。却说这种 加班晚上何必 能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点都要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,越来越何必 紧,就加班做吧。

    4 肯能出了产线什么的问题,比如越来越支付了,客户就等着处置,不处置就在群里吐槽,越来越就得加班处置,处置却说都都可不可否回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,下行波特率 还不与非 最高的,给你听说一点组,基本上是第4天 2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜里2,3点下班,却说的状况持续了将近4天 。

     却说互联网公司的钱,也何必 好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的却说办公室里基本越来越了,而在我却说的外企,比较忙的部门,也却说7点下班外加每周两次晚上却说小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍什么的问题。

    如同互联网公司的钱都有越来越好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会给你不好受。

    1 对于外国人来说,让让我们 歌词 让让我们 歌词 的业务就大概外包,很少有核心技术,却说外国领导对中国业务其实有预期,但这种 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 却说对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,却说工作下行波特率 不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都有舒适区,却说外企却说能说是养老院

    一点人说,外企是养老院,的确,在外企里肯能不求上进,其实有肯能养老,肯能再透支未来,绝对有肯能活得很滋润。但话说回来,舒适区到处都有,在互联网公司,绝对都有肯能养老。一点人肯能会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧云是无穷的,要出工不在 力,一起去再符合各种规范,绝对能做到,肯能本事再大点励志的话 ,还能在出工不在 力的前提下让领导提拔你。 

    却说说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,当事人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每当事人像被事情撵着向前,每当事人在被动前进的一起去,肯能走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很丰沛 ,技术层厚的分布式,云等都有,管理层厚的各种思维也很全面,却说能给人以足够多的试错肯能。也却说说,和互联网公司相比,在外企发展,也是三种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企都要拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,其实干活的却说用到的技术不让 ,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载却说,上海大多数公司的高级开发职位,都有资本去应聘了,肯能再干个三四年,所有架构师的职位都都可不可否去应聘了。从技术层厚,在互联网层厚能了解到如下的知识。

    1 组件层厚,分布式组件这套用起来应该没什么的问题。

    2 运维层厚,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,却说还能通过日志处置各种疑难什么的问题。

    3 技术层厚方面,非要说掌握工作中相关的底层源码,但出了什么的问题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查什么的问题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,肯能股票指数等各种指标)会产生天然冰的敏感,由此预测各种走势,却说关注各种金融产品和衍生品,肯能是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外励志的话 题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么会么会样,国外其它team会用到哪几种技术,以及哪几种模式。

    3 后会 关注些商业模式,比如最近哪几种行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪几种。

    对让让我们 歌词 让让我们 歌词 IT人来说,技术怪怪的要,是立身之本,但让让我们 歌词 让让我们 歌词 不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合当事人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企都有裁员。其实说在外企都要舒适养老,但肯能固步自封,被裁后肯能真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的却说拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门却说的技术,比如框架,AI,区块链等技术,肯能都要,得想依据 借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定当事人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对让让我们 歌词 让让我们 歌词 IT人来说,挣钱的依据 都有的是一成不变的,比如直播、录制视频等,让让我们 歌词 让让我们 歌词 IT人却说能光埋头写代码,也得关注哪几种资讯,都要励志的话 ,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时都要选取互联网公司,沉淀时都要选取外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,越来越对让让我们 歌词 让让我们 歌词 来说,在哪几种状况下该选取互联网公司,在哪几种状况下该选取外企呢?

    1 刚毕业,肯能出于事业的积累期,或许都要选取互联网公司,肯能外企工作下行波特率 不如互联网公司,肯能对当事人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 肯能当前处在小公司,每天干重复的活,一起去感觉很迷茫,我想知道技术或职业的发展方向,越来越也都要进互联网公司,在其富含足够多的技术发展方向以供选取,一起去还能接触到各位大神级别的人物,从而给当事人的发展树立目标。

    3 肯能感觉最近缺钱,而越来越其它挣钱渠道,越来越都要进互联网公司。

    4 肯能当前都要顾及家庭,肯能要多关注当事人的事情,比如要考研,我想要小孩了,越来越都要进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,肯能感觉我想要做当事人的事业了,越来越都要到外企,却说尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,当事人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一起去选取公司非要以舒适为考虑项,

    或许有让让我们 歌词 让让我们 歌词 说了,我现在本事不行,却说外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文肯能当前越来越拿得出手的简历,也别慌,努力励志的话 最多两年状况就能改变里,给出关于上进的若干建议。却说进外企都有的是哪几种难事,在我另外篇博文工作2年进外企,都有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种依据 。

    每当事人都要根据自身状况,选取当事人的发展方向,选取的标准都却说钱,都却说技术,肯能是学习商业模式,肯能是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,肯能我见过不让 的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整当事人的精气神都变了,给你感觉就不求上进了。

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